پرش به محتوا

گزینش: تفاوت میان نسخه‌ها

۱٬۸۱۶ بایت اضافه‌شده ،  ‏۲۴ اردیبهشت ۱۴۰۲
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
خط ۱: خط ۱:
'''گزینش'''، برگزیدن [[مسئولان و کارگزاران|کارگزاران]] و کارکنان شایسته و ملاک‌های آن.
'''گزینش'''، برگزیدن [[مسئولان و کارگزاران|کارگزاران]] و کارکنان شایسته و ملاک‌های آن.
گزینش به انتخاب حاکمان، کارگزاران و کارکنان دستگاه‌‌ها طبق ملاک‌های اعتقادی، اخلاقی و سیاسی حکومت می‌گویند.
در [[دوره پهلوی]] گزینش افراد در مناصب‌ کشور، با فرمان شاه یا سفارش اطرافیان او انجام می­‌شد. امام‌خمینی این روش گزینش را بیرون از چارچوب احکام اسلامی و سند ضعف و عقب‌ماندگی می‌دانست.
پس از پیروزی [[انقلاب اسلامی ایران|انقلاب]]، نیاز به بازنگری در منابع انسانی، موجب تشکیل نهادی با عنوان «هیئت مرکزی گزینش و بازسازی نیروهای انسانی»، زیرنظر نخست‌وزیر شد. امام‌خمینی معتقد بود باید از ورود افراد منحرف به مسئولیت‌های مهم، به‌ویژه در حوزه‌های [[فرهنگ|فرهنگی]] پیشگیری کرد؛ اما ساختار گزینش در این دوره، به شکل سنتی و همراه با افراط و تفریط بود. اجرای نادرست گزینش در این مرحله، موجب انحلال هیئت‌های گزینش در سراسر کشور و صدور [[فرمان هشت‌ماده‌ای امام‌خمینی|فرمان هشت‌ماده‌ای]] امام‌خمینی شد.
امام‌خمینی در بیان معیارهای کلی گزینش افراد، [[ایمان و کفر|ایمان]] و [[تقوا]]، پایبندی به انقلاب، کاردانی و تعهد و وابسته نبودن به [[اجانب|بیگانگان]] را برمی‌شمرد.


== مفهوم‌شناسی ==
== مفهوم‌شناسی ==
خط ۹۵: خط ۱۰۴:
[[رده:مفاهیم سیاسی]]
[[رده:مفاهیم سیاسی]]
[[رده:مفاهیم اجتماعی]]
[[رده:مفاهیم اجتماعی]]
[[رده:مقاله های نیازمند ارزیابی]]