۱٬۷۶۵
ویرایش
گزینش: تفاوت میان نسخه‌ها
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
|||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''گزینش'''، برگزیدن [[مسئولان و کارگزاران|کارگزاران]] و کارکنان شایسته و ملاک‌های آن. | '''گزینش'''، برگزیدن [[مسئولان و کارگزاران|کارگزاران]] و کارکنان شایسته و ملاک‌های آن. | ||
گزینش به انتخاب حاکمان، کارگزاران و کارکنان دستگاه‌‌ها طبق ملاک‌های اعتقادی، اخلاقی و سیاسی حکومت می‌گویند. | |||
در [[دوره پهلوی]] گزینش افراد در مناصب کشور، با فرمان شاه یا سفارش اطرافیان او انجام می‌شد. امام‌خمینی این روش گزینش را بیرون از چارچوب احکام اسلامی و سند ضعف و عقب‌ماندگی می‌دانست. | |||
پس از پیروزی [[انقلاب اسلامی ایران|انقلاب]]، نیاز به بازنگری در منابع انسانی، موجب تشکیل نهادی با عنوان «هیئت مرکزی گزینش و بازسازی نیروهای انسانی»، زیرنظر نخست‌وزیر شد. امام‌خمینی معتقد بود باید از ورود افراد منحرف به مسئولیت‌های مهم، به‌ویژه در حوزه‌های [[فرهنگ|فرهنگی]] پیشگیری کرد؛ اما ساختار گزینش در این دوره، به شکل سنتی و همراه با افراط و تفریط بود. اجرای نادرست گزینش در این مرحله، موجب انحلال هیئت‌های گزینش در سراسر کشور و صدور [[فرمان هشت‌ماده‌ای امام‌خمینی|فرمان هشت‌ماده‌ای]] امام‌خمینی شد. | |||
امام‌خمینی در بیان معیارهای کلی گزینش افراد، [[ایمان و کفر|ایمان]] و [[تقوا]]، پایبندی به انقلاب، کاردانی و تعهد و وابسته نبودن به [[اجانب|بیگانگان]] را برمی‌شمرد. | |||
== مفهوم‌شناسی == | == مفهوم‌شناسی == | ||
| خط ۹۵: | خط ۱۰۴: | ||
[[رده:مفاهیم سیاسی]] | [[رده:مفاهیم سیاسی]] | ||
[[رده:مفاهیم اجتماعی]] | [[رده:مفاهیم اجتماعی]] | ||
[[رده:مقاله های نیازمند ارزیابی]] | |||